22 lipca 2026 r. ogłoszono rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 lipca 2026 r. zmieniające przepisy dotyczące kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych stanowiskach w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Nowelizacja porządkuje dotychczasowe regulacje, dostosowując je do aktualnego stanu prawnego, a jednocześnie wprowadza szereg zmian istotnych z punktu widzenia organizacji pracy i polityki kadrowej podmiotów leczniczych.
Nowelizacja zawiera również przepisy przejściowe umożliwiające dalsze zatrudnianie określonych pracowników na dotychczasowych lub równorzędnych stanowiskach.
Nowe przepisy weszły w życie 6 sierpnia 2026 r.
Dostosowanie wymagań do aktualnych przepisów
Jednym z głównych celów nowelizacji jest dostosowanie katalogu stanowisk oraz wymagań kwalifikacyjnych do obowiązujących regulacji dotyczących zawodów medycznych, w szczególności do ustawy o niektórych zawodach medycznych.
Zmiany obejmują m.in. asystentki stomatologiczne, elektroradiologów, higienistki stomatologiczne, instruktorów terapii uzależnień, opiekunów medycznych, optometrystów, ortoptystki, protetyków słuchu, techników farmaceutycznych, techników masażystów, techników ortopedów, techników sterylizacji medycznej oraz terapeutów zajęciowych.
Dostosowano również regulacje dotyczące dietetyków, w tym stanowisk asystenckich i starszych w obszarze dietetyki.
Więcej stanowisk w katalogu
Nowelizacja rozszerza także katalog stanowisk o nowe pozycje, odpowiadające aktualnym regulacjom oraz potrzebom organizacyjnym podmiotów leczniczych.
W części dotyczącej pracowników działalności podstawowej pojawiły się m.in. stanowiska podiatry, profilaktyka, fizyka medycznego w zakresie rentgenodiagnostyki i radiologii zabiegowej, histotechnika, histotechnologa, asystenta balneologicznego, kierownika pracowni, technologa laboratoryjnego oraz starszego technologa laboratoryjnego.
Dodano również m.in. kierownika zespołu techników analityki medycznej, młodszego asystenta w medycznym laboratorium diagnostycznym, a także stanowiska zastępców pielęgniarki i położnej koordynujących i nadzorujących pracę innych pielęgniarek i położnych.
W części dotyczącej pracowników administracyjnych, technicznych i ekonomicznych pojawiło się natomiast stanowisko starszego specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zmiany nazw i uporządkowanie stanowisk
Nowelizacja porządkuje także nazewnictwo części stanowisk, w tym stanowisk związanych z medycyną laboratoryjną.
Do katalogu dodano również gipsiarza i starszego gipsiarza, a stanowisko koordynatora pacjenta onkologicznego zastąpiono stanowiskiem koordynatora opieki onkologicznej, kardiologicznej lub POZ.
Choć zmiana nazwy może wydawać się wyłącznie porządkowa, w praktyce ma znaczenie dla prawidłowego przyporządkowania stanowisk oraz wymagań kwalifikacyjnych w strukturze podmiotu leczniczego.
Łagodniejsze wymagania – odpowiedź na problemy kadrowe
Jednym z bardziej praktycznych elementów nowelizacji jest złagodzenie części wymagań kwalifikacyjnych oraz wymaganego stażu pracy dla wybranych stanowisk kierowniczych i koordynujących. Zmiany dotyczą m.in. obszaru pielęgniarstwa, położnictwa, epidemiologii, elektroradiologii, lecznictwa oraz centralnej sterylizatorni.
Dobrym przykładem jest stanowisko zastępcy kierownika do spraw lecznictwa podmiotu leczniczego lub jednostki organizacyjnej zakładu leczniczego. Dotychczas wymagano od kandydata tytułu zawodowego lekarza lub lekarza dentysty oraz tytułu specjalisty albo specjalizacji II stopnia w dziedzinie medycyny, a także 8 lat pracy w zawodzie. Po zmianie wymagania zostały istotnie złagodzone – stanowisko może objąć osoba posiadająca tytuł zawodowy lekarza, lekarza dentysty albo tytuł magistra na kierunku uprawniającym do wykonywania zawodu medycznego, przy czym wymagany staż pracy został skrócony do 5 lat.
To pokazuje kierunek zmian: przepisy mają dawać podmiotom leczniczym szersze możliwości doboru osób na stanowiska kierownicze, co może mieć szczególne znaczenie w warunkach utrzymujących się niedoborów kadrowych.
Przepisy przejściowe – ochrona dla obecnych pracowników
Celem przepisów przejściowych jest zachowanie uprawnień osób, które były zatrudnione na dotychczasowych stanowiskach przed wejściem w życie nowelizacji.
Oznacza to, że zmiana przepisów nie powinna automatycznie prowadzić do utraty uprawnień przez pracowników, którzy zostali prawidłowo zatrudnieni na podstawie wcześniejszych regulacji.
Co warto zrobić po wejściu w życie zmian?
Nowelizacja wymaga przede wszystkim sprawdzenia, czy funkcjonujące w podmiocie leczniczym nazwy stanowisk, wymagania kwalifikacyjne i wymagany staż pracy odpowiadają aktualnym regulacjom.
W szczególności warto przeanalizować stanowiska, dla których zmieniły się wymagania lub nazwy, a także te, które zostały dodane do katalogu. Nowe regulacje mogą być również szansą na bardziej elastyczne kształtowanie struktury zatrudnienia, zwłaszcza przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych i koordynujących.
Rozporządzenie stosuje się od 6 sierpnia 2026 r. Dla podmiotów leczniczych oznacza to konieczność uwzględnienia nowych zasad w bieżącej polityce kadrowej i organizacji pracy.
Warto więc potraktować nowelizację nie tylko jako obowiązek dostosowania dokumentacji, lecz także jako okazję do uporządkowania struktury stanowisk i sprawdzenia, czy nowe, bardziej elastyczne wymagania mogą ułatwić rozwiązanie problemów kadrowych.
Zachęcamy Państwa do zapoznania się z pełną treścią rozporządzenia.
ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia z dnia 14 lipca 2026 r. (Dz. U z 2026 r. poz. 983)