Szanowni Państwo,
z dniem 1 lipca 2026 r. wzrosną pensje minimalne pracowników ochrony zdrowia. Podwyżki dotyczą zarówno pracowników wykonujących zawód medyczny, jak i pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny.
Zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139) corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze.
Kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2025 r. zgodnie z opublikowanym 9. lutego br. komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wyniosła 8 903,56 zł. Zgodnie z ustaloną kwotą, nową siatkę płac, obowiązująca od 1 lipca 2026 r. prezentujemy w załączonym pliku „Siatka płac 2026 r.”.
Wyłączenie: do wynagrodzenia zasadniczego stażystów i rezydentów nie stosuje się powyższych warunków. Wynagrodzenie to określa minister właściwy do spraw zdrowia na podstawie art. 15i ust. 4 oraz art. 16j ust. 5 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty.
Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz pracownikowi działalności podstawowej, innemu niż pracownik wykonujący zawód medyczny, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w ramach stosunku pracy.
Od dnia 1 lipca 2022 r. w umowie o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, wskazuje się, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy jest zaliczone zajmowane przez pracownika stanowisko pracy.
Pracownicy działalności podstawowej lp. 8-10 w Siatce płac
Kwalifikacja do danej grupy zawodowej uzależniona jest od wymaganego poziomu wykształcenia na zajmowanym stanowisku. Regulacje określone zostały w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. poz. 1515) w części pierwszej załącznika Pracownicy działalności podstawowej.
Pracownikiem działalności podstawowej, innym niż pracownik wykonujący zawód medyczny jest osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, inna niż pracownik wykonujący zawód medyczny, która wykonuje pracę pozostającą w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego, których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, zatrudniona na stanowisku działalności podstawowej.
Dokonanie wspomnianych podwyżek wymaga podjęcia działań przez kierownika placówki, w tym m.in.:
- ustalenia, jakich pracowników dotyczą podwyżki w danej placówce medycznej;
- uzgodnień z zakładową organizacją związkową lub w razie jej braku z reprezentantem pracowników;
- wydania zarządzenia w sprawie wzrostu wynagrodzeń,
- czy przygotowania aneksów do umów.
Podwyższenie najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników podmiotów leczniczych wymaga zawarcia porozumienia pomiędzy podmiotem leczniczym a zakładową organizacją związkową (w razie jej braku z reprezentantem pracowników). Takie porozumienie zawiera się corocznie do dnia 31 maja, natomiast jeśli nie zostanie ono zawarte we wskazanym terminie kierownik podmiotu leczniczego w drodze zarządzenia ustala sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego do dnia 15 czerwca.
Wzrost wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia stanowi realizację mechanizmu corocznej waloryzacji wynagrodzeń określonego w ww. ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Celem przyjętych rozwiązań jest zapewnienie systematycznego wzrostu płac oraz dostosowywanie ich poziomu do zmian zachodzących na rynku pracy i w gospodarce. Jednocześnie w debacie publicznej nadal podnoszone są kwestie związane z wpływem ustawowych podwyżek na sytuację finansową podmiotów leczniczych oraz stabilność systemu ochrony zdrowia. W szczególności wskazuje się na potrzebę zagwarantowania adekwatnego finansowania ustawowych podwyżek, tak aby wzrost kosztów wynagrodzeń nie wpływał negatywnie na dostępność i jakość udzielanych świadczeń zdrowotnych. Czy obowiązujący model waloryzacji wynagrodzeń będzie w kolejnych latach wymagał dalszych modyfikacji, czy też konieczne okaże się wypracowanie nowych mechanizmów finansowania wzrostu płac w ochronie zdrowia?
W załącznikach znajdą Państwo: