Wzrost minimalnego wynagrodzenia pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej od 1 lipca 2025 r.
Szanowni Państwo,
z dniem 1 lipca 2025 r. wzrosną pensje minimalne pracowników ochrony zdrowia. Podwyżki dotyczą zarówno pracowników wykonujących zawód medyczny, jak i pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny.
Zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139) od dnia 1 lipca 2022 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze.
Kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. zgodnie z opublikowanym 11. lutego br. komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wyniosła 8 181,72 zł. Zgodnie z ustaloną kwotą, nową siatkę płac, obowiązująca od 1 lipca 2025 r. prezentujemy w załączonym pliku „Siatka płac 2025 r.”.
Wyłączenie: do wynagrodzenia zasadniczego stażystów i rezydentów nie stosuje się powyższych warunków. Wynagrodzenie to określa minister właściwy do spraw zdrowia na podstawie art. 15i ust. 4 oraz art. 16j ust. 5 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty.
Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny oraz pracownikowi działalności podstawowej, innemu niż pracownik wykonujący zawód medyczny, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w ramach stosunku pracy.
Od dnia 1 lipca 2022 r. w umowie o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny lub pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, wskazuje się, do której grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy jest zaliczone zajmowane przez pracownika stanowisko pracy.
Pracownicy działalności podstawowej lp. 8-10 w Siatce płac
Kwalifikacja do danej grupy zawodowej uzależniona od wymaganego poziomu wykształcenia na zajmowanym stanowisku. Regulacje opracowane zostały w rozporządzeniu w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcą w części pierwszej załącznika.
Pracownikiem działalności podstawowej, innym niż pracownik wykonujący zawód medyczny jest osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, inna niż pracownik wykonujący zawód medyczny, która wykonuje pracę pozostającą w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego, których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, zatrudniona na stanowisku działalności podstawowej.
Dokonanie wspomnianych podwyżek wymaga podjęcia działań przez kierownika placówki, w tym m.in.:
- ustalenia, jakich pracowników dotyczą podwyżki w danej placówce medycznej;
- uzgodnień z zakładową organizacją związkową lub w razie jej braku z reprezentantem pracowników;
- wydania zarządzenia w sprawie wzrostu wynagrodzeń,
- czy przygotowania aneksów do umów.
Podwyższenie najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników podmiotów leczniczych wymaga zawarcia porozumienia pomiędzy podmiotem leczniczym a zakładową organizacją związkową (w razie jej braku z reprezentantem pracowników). Takie porozumienie zawiera się corocznie do dnia 31 maja, natomiast jeśli nie zostanie ono zawarte we wskazanym terminie kierownik podmiotu leczniczego w drodze zarządzenia ustala sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego do dnia 15 czerwca.
Wzrost wynagrodzeń pracowników medycznych to efekt corocznej waloryzacji płac wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Choć dla pracowników to dobra wiadomość, pojawiają się głosy krytyczne – niektórzy eksperci i dyrektorzy szpitali wskazują, że coraz większa część budżetu NFZ trafia na wynagrodzenia, kosztem środków na leczenie pacjentów. Nie brakuje także postulatów dotyczących zmiany, a nawet zawieszenia ustawy. Czy coroczna waloryzacja wynagrodzeń w ochronie zdrowia jest koniecznością, czy może należałoby poszukać innego modelu jej finansowania?
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 10 lipca 2023 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1515)